面试时间：2021年9月10日14：00——17：00

面试地点：山东交通学院长清校区学术报告厅

中国铁建大桥工程局集团有限公司是世界500强中国铁建所属的中央企业，前身是铁道兵第三师，1984年1月兵改工为铁道部第十三工程局，2001年4月改制为中铁十三局集团有限公司，2014年3月改建为中国铁建大桥工程局集团有限公司。集团公司总部位于天津市。

集团拥有5个行业、48个类别的152项资质。其中，铁路、公路、市政、建筑工程施工总承包为“五特五甲”资质（含所属四公司1项公路特级），桥梁、隧道、公路路面、公路路基等专业承包为壹级资质共52项。企业注册资本金32亿元，年施工生产能力500亿元以上。

集团拥有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、中国铁建桥梁实验室、桥梁科技产业园，以及7个省级企业技术中心、8家高新技术企业。集团下设13个子公司（6个综合工程公司、7个专业化公司）、1个合资公司、3个分公司，以及技师学院（培训中心）、10个国内区域指挥部。

集团拥有职工15000余人，其中正高级工程师100余人，高级专业技术人员1500余人，中级以上专业技术人员3600余人，高级技师近200人，一级建造师700余人，享受国务院政府特殊津贴专家6人，入选国家百千万人才工程1人，茅以升科学技术奖获得者3人，詹天佑铁道科学技术奖成就奖获得者1人。

集团是国内桥梁建设领域的一支劲旅，技术实力雄厚，管理经验丰富，为中国桥梁事业发展做出了卓越贡献。迄今，建造了一大批精品名优桥梁工程，开创了10多项世界之“最”和20多项中国之“最”，实现了“十七跨黄河”“十一跨长江”“十三跨海湾”“四跨乌江”“四跨松花江”……树立了一座座桥梁丰碑。承建了世界施工难度最大、我国首座公铁两用跨海大桥——福平铁路平潭海峡公铁两用大桥，世界最大跨度自锚式悬索桥——重庆鹅公岩轨道大桥，世界顶推距离最长、顶推重量最重的连续钢桁梁桥——浩吉铁路三门峡黄河公铁两用大桥，世界最大跨度的三主桁钢桁拱桥——广州明珠湾大桥，棋盘洲、石首、武穴等长江公路大桥，其跨度在我国位居前列。

集团在铁路、公路、城轨、水利水电、机场、码头、工民建等大型综合项目建设上具有较强的施工能力。先后参建了京九、青藏、内昆、兰渝等80多条铁路及哈大、兰新、沪昆、京沈等30多条高铁；沈大、京福、京沪、同三等近200条高速公路；北京、上海、广州、深圳、天津、成都等32个城市的200多项轨道交通工程；南水北调、锦屏二级水电站、引江济淮等80多项水利水电工程；开辟新兴领域，建设了萍乡海绵城市建设项目，吉林延吉、四平及天津等城市地下综合管廊工程，装配式建筑产业化研发生产基地一期已正式投产，已具备生产各类混凝土预制构件、商品混凝土的能力。集团已进入尼日利亚、安哥拉、埃塞俄比亚、马来西亚、新加坡等近20个亚非国家的基建市场。

目前，集团获鲁班奖14项（含境外1项），詹天佑奖16项，国家优质工程奖32项，国家科技进步奖5项，国家技术发明二等奖1项（为中国铁建首次获得），国家级工法23项，国家专利授权近800件，其中发明专利近200件，并获全国优秀施工企业、全国用户满意企业、全国模范职工之家、全国诚信等级“AAA”企业、全国守合同重信用企业等多项荣誉。

集团及所属主要子分公司近期拟到校组织专场招聘会，具体时间、地点请关注学校就业网站，敬请期待。了解企业具体情况及简历投递，请登录http://crdqg.zhaopin.com/。现场招聘会期间，同时接收纸质简历。

中国铁建大桥工程局集团有限公司愿秉承“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观，致力于建设以桥梁为核心竞争力的行业先进、国内领先、国际一流的建筑企业集团，热诚地期待您的加盟!

一、应届大学毕业生招收条件

1.统招二本及以上学历，专业对口，理论基础扎实，思想积极向上，能吃苦耐劳，适应施工企业环境。

2.品学兼优，学生党员、学生干部优先。

3.重点学科专业、双学位（专业）的优先。

4.成绩优良，获奖学金、通过大学英语四、六级的优先

二、薪酬福利待遇

1.薪酬待遇。毕业生入职即享受正式职工薪酬待遇，工程类本科生应发7000元左右/月，工程类硕士研究生8500元左右/月，博士研究生10000元左右/月，另享受具有市场竞争力的月度、季度、年度效薪酬，特殊人才一人一策，优先提供总部平台培养和发展机会。

2.休息休假。员工可享受公民假日、公休假、带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假等。

3.福利待遇。为职工足额缴纳“五险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金和企业年金。

4.持证津贴。对员工获得企业所需的注册类证书，结合证书紧缺性、实用性、匹配性等给予补贴，包含给予一次性奖励1万-5万元，并按月发放持证津贴2000元-8000元。

5.入职津贴。入职报到后即全额兑现入职补贴。

985院校、世界一流大学：博士研究生200000元以上/人，硕士研究生80000元/人，本科生50000元/人。

211院校、原铁道部和交通部主管院校及建筑类一本院校：博士研究生150000元以上/人，硕士研究生50000元/人，本科生30000元/人。

其他院校：入职津贴平均为5000元/人，实行差异化调配。

6.其他福利待遇。享受职工住宅基地福利房、团购住房；享受将户口迁至签约单位所在地广州、深圳、天津等地的机会；享受防暑降温费、采暖费、困难职工救助、落户补贴等。

三、员工培养和晋升

1.发展通道。建立了涵盖“管理类、经营类、项目管理类、工程技术类、职员类、技能类和服务类”全周期的人才发展通道，建立能纵能横、多元发展的人才成长长效机制。

2.导师带徒。一是建立“业务”和“思想”双导师制，帮助毕业生尽快完成角色转变，成长成才。二是入职后采取集中培养3-6个月，再根据专业方向、个人意愿和综合表现等因素二次分配。三是与毕业三年以内的毕业生，开展谈心谈话，跟踪反馈存在的困难，帮助解决实际问题。

3.职称晋升。具有国家授权的工程、经济、会计、政工系列职称评审权。

4.教育培训。集团公司院士平台、博士后工作站、高新技术企业、中国铁建桥梁工程实验室、重难点工程项目及集团总部和各子分总部科研技术中心等平台，采取“请进来”、“送出去”等方式，快速提升学员本领和能力。

四、企业人才战略

（1）“131”人才工程

一是针对毕业2-3年新员工，建立1000人规模的“尖兵”青年人才库，纳入项目部门负责人储备。二是针对毕业4-6年发展期优秀青年员工，形成300人规模的企业中青年骨干“强将”人才库，纳入项目班子成员储备。三是深化8-10年成熟期员工的职业发展通道建设，考核选拔100人规模的“领军”人才库。“领军”人才纳入集团中层管理人员后备人才库管理。

（2）“三百人才”战略

推行“市场化评聘、市场化用人、市场化考核”的现代企业人事管理制度培养“三个一百”骨干型人才，即：100名优秀青年（80后40岁以下）中层干部、100名桥梁专业技术骨干、100名业务序列领军人才，铸造引领大桥局中长期战略发展的主力军、先锋队。

五、招聘流程（宣讲会现场接收纸质简历）

网申 --- 笔试（必要时进行笔试）--- 初面--- 终面 --- 签约 ---发放入职补贴

六、招聘岗位及专业

工程技术岗，安全管理岗，设备物资管理岗，财务管理岗，计划成本管理岗，综合管理岗（党群管理、行政管理、法律管理）等。

具体需求专业见下表，更多岗位请关注企业招聘官网。

主要需求专业