第一条 为及时了解党员干部的思想动态，准确掌握党员干部的工作实绩及运行情况，切实加强党员干部队伍的思想政治建设，强化与党员群众的沟通联系，激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，根据上级有关精神，结合实际，制定本制度。

第二条 谈心谈话应坚持的原则

1.开诚布公，正面教育引导原则；

2.围绕大局，鼓励、指导与提醒、批评、监督相结合原则；

3.本着团结合作，实事求是、注重实效原则；

4.处于关心和爱护，经常化与制度化相结合原则。

第三条 谈心谈话的对象为全体党员干部。科级及科级以上党员干部一般由书记、院长负责谈心谈话，也可委托副书记或分管副院长谈心谈话；其他党员干部由分党委委员实施谈心谈话。

第四条 科级党员干部的谈心谈话，原则上每年不少于一次。其他党员干部谈心、谈话每年至少一次。

第五条 谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。谈话中被谈话对象反映的有关情况、问题和要求，要根据不同情况认真处理。

1.交流思想，倾听谈心谈话对象心声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。发现谈心谈话对象存在的缺点和问题，提出改正的意见和要求。

2.征询谈心谈话对象对全院工作的意见、建议和一些重大问题及决策的看法，以及对自己的意见、建议和要求。

3.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

4.在党员干部出现矛盾、分歧，存在不团结现象时，及时开展有针对性的谈心谈话，沟通思想、交换意见，达成共识。

5.对新提拔任职或在同一岗位上工作时间较长的干部，适时开展跟踪谈话，肯定成绩，指出不足，帮助梳理工作中的经验和教训，明确今后的努力方向。

6.对在急、难、险、重岗位工作的党员干部，经常开展谈心谈话，了解工作情况和思想动态，鼓舞士气，提振信心，帮助协调解决工作、生活中遇到的矛盾和问题。

7.对工作实绩明显、受到表彰奖励的干部，及时开展谈心谈话，提醒他们保持清醒的头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，进一步激发热情，鼓励他们取得更大的成绩。

8.对工作出现较大失误的党员干部，及时进行谈心谈话，帮助其分析根源、查找不足，鼓励他们放下思想包袱，振奋精神，改正错误，认真工作。

9.对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的党员干部，及时进行谈心谈话，帮助他们消除思想压力、解决实际问题，增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心。

10.对工作松懈、效率低下的党员干部，适时谈心谈话，帮助其端正工作态度，不断进取，开拓创新。

11.需要沟通交流的其他方面情况。

第六条 谈心谈话要注意方式方法，防止和克服形式主义。注意营造和谐的谈心谈话氛围，循循善诱，真诚相待，消除隔阂，真实反映党员干部的所思、所想、所为。

1.采取双向互动方式，可以随时随地相互约谈。

2.集体谈与个别谈相结合。 “一对一”面对面的交流，也可 “一对多”的座谈方式进行。

3. 个人要求谈话。干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

第七条 被谈心谈话对象要珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想，反映情况，说明问题。对存在的问题，要虚心接受教育，认真搞好整改。

第八条 谈心、谈话具体要求

1.组织安排。根据工作需要，分党委成员原则上每年均应安排谈心、谈话。支部书记应结合实际有针对性地对本支部党员进行谈心、谈话。

2.材料准备。谈心、谈话应事先准备好相关内容，必要时提供相关佐证材料，以增强谈心、谈话的针对性。

3.做好记录。谈心、谈话内容应做详实记录，并注意保密。谈心、谈话中，涉及到需要办理的事项或需反映的重要情况，应提交相关会议研究落实。